Terugblik: Bakkie Upstream
Wat doet Voor Goed?
Rotterdam is populair en floreert, maar is ook een stad met veel armoede en hardnekkige werkloosheid. Wij zijn ervan overtuigd dat meer sociaal ondernemerschap hier een antwoord op is. Daarom werken we aan projecten die het sociaal ondernemen in onze stad verder aanjagen.
Gepubliceerd op 06 juni 2026
Op de bovenste etage van het voormalige bankgebouw aan de Schiedamse Vest pakte ons Bakkie Impact – als side-event van Upstream Festival – uit als een klein en cosy event. Dankzij de afkomst (Amsterdam) van partnerorganisatie Stichting Zwarte Vrouwen Voor Technologie konden we ook rekenen op flink wat bezoekers uit de hoofdstad – prima voor de diversiteit dus.
Keynote
De presentatie was in handen van Hannan Ouhlous, die ons hartelijk welkom heette en na een kleine voorstelronde gaf zij de mic over aan Vivian Acquah. Vivian heeft inmiddels een aanzienlijke staat van dienst als het gaat om bedrijven (tech en financial) adviseren en ondersteunen bij het verbeteren van de diversiteit van teams. Zelf geboren in Amsterdam en van Ghanese afkomst weet zij als geen ander wat het betekent om zich bewust te zijn van culturele verschillen. Vivian tilt cultureel bewustzijn binnen de teamsamenwerking naar een hoger plan: om als team optimaal te kunnen functioneren is culturele intelligentie onontbeerlijk. Wanneer mensen zich bewust worden van elkaars ‘onzichtbare’ kwaliteiten en eigenschappen, dat wat onder de oppervlakte zit, zal het begrip voor en de aanvaarding van de ander toenemen.
Panelgesprek
In het panelgesprek dat volgde, voerde Marianne Dorder-Servet van ZVVT een pleidooi voor tech-bedrijven om zich meer open te stellen voor vrouwelijk zwart talent. De huidige beeldvorming van de techwereld – waar mannen domineren – heeft daarbij een afschrikkend effect op vrouwen die een IT-carrière ambiëren. Daarnaast merkt ze dat jonge vrouwen die zich oriënteren op hun toekomstige carrière zich te weinig bewust zijn van de kansen die er in de IT liggen; vaak gebaseerd op het misverstand dat je moet uitblinken in de bètavakken om in IT te kunnen werken. Of doordat ze te weinig rolmodellen in hun (familiaire) omgeving hebben.
Tine Bakia, founder van PackBack, heeft een open blik op diversiteit en heeft vanaf dag 1 haar investeerders, board en team geheel geselecteerd op competentie en toegevoegde waarde. Dat betekent dat PackBack op alle niveaus een diversiteit aan culturele achtergronden heeft. Volgens Tine is dat direct effectief bij de ontwikkeling van producten en diensten, omdat er minder blinde vlekken zijn bij de gebruiksvriendelijkheid voor iedereen, meer perspectieven op risico’s kunnen worden gegeven waardoor deze eerder gemitigeerd worden. En je moet een beetje delulu zijn om een bedrijf te starten.
Moderator Hannan vulde aan door over haar eigen ervaringen te vertellen toen ze ooit solliciteerde op een IT-gerelateerde functie. Tijdens het sollicitatiegesprek daagde zij de (witte, seniore) man, haar voorganger, uit om haar de volledige vrijheid te geven de rol op háár manier in te vullen. Ze zou immers nooit hem worden, en sterker nog: dat wilde ze ook niet. Door dat te benoemen, werd hij zich bewust van zijn eigen bevooroordeelde verwachting.
Na deze cliffhanger kwam gelukkig de vraag vanuit het publiek of Hanan de baan kreeg. Het antwoord was: Ja, she nailed it! Sterker nog: ze mocht na een tijdje nog meer vrouwen aannemen voor het team.
Sara Dos Reis Montero is betrokken bij Techgrounds, en heeft gezien dat diversiteit echt een verrijking is op de werkvloer. Zij sprak ook bemoedigende woorden voor zij-instromers: ‘Je bent dan wel nieuw in de ICT, maar je bent geen starter op de arbeidsmarkt. Neem je waardevolle skills mee en zet ze in!’
Mart Kamphuis is, mede vanuit zijn rol bij VHTO, een voorvechter voor het creëren van gelijkwaardige behandeling, zowel in het aannamebeleid als in salariëring. Hij signaleert daarbij ook dat (zwarte) vrouwen zich veel meer zouden mogen profileren in hun kwaliteiten, talenten en successen. De vaak misplaatste bescheidenheid – in tegenstelling tot hoe mannen zich veelal meer op de voorgrond weten te plaatsen – draagt zeker niet bij aan het rechttrekken van die ongelijkheid.
De bedankjes die na afloop werden uitgedeeld, kwamen van Marleen Creton’s Bijlmerbox: zij heeft haar pakketjes uitgebreid tot boxes met producten uit verschillende steden.
Na de afronding van de gesprekken stond er een uitstekende borrel voor ons klaar! Kaoutar Gadir van Ma3lish verzorgde een overvloed aan heerlijke Noord-Afrikaanse happen. De etage van 42Workspace was slim heringericht om zowel de keynote als de borrel te kunnen faciliteren. Hartelijk dank aan iedereen die deze middag heeft helpen mogelijk te maken!
